Niek Giavedoni

Laatste bericht

Hoi Niek,

Voor employment-campagnes ligt de setup hoger dan een standaard Meta-campagne, juist door de Special Ad Category die ik in mijn eerste bericht noemde. Geen targeting op leeftijd, geslacht of de meeste interesses, geen normale Lookalikes, en strengere Meta review. Dat betekent dat de creatives en de funnel zelf het voorfilterwerk moeten doen - en dat is waar de meeste tijd in gaat zitten.

Initiële opzet per vacature: ongeveer 4 tot 5 uur. Briefing en landingspagina-check (incl. compliance), audience strategie, 2-3 creatieve hoeken schrijven, campagne en tracking opbouwen, QA en eventuele rejections oplossen.

Eerste 1-2 weken na livegang: 1,5-2 uur per week per campagne aan optimalisatie - dat is de fase waarin het rendement gemaakt wordt. Daarna zakt dat naar ongeveer 45 minuten tot een uur per week per actieve campagne.

Die cijfers schuiven wat afhankelijk van of jullie creatives (visuals/video) zelf aanleveren of dat ik die uitwerk, en of er meerdere ad sets parallel getest worden.

Voor jullie platform zou ik een vaste prijs per vacature voorstellen, of een maandelijkse bundel als je een vast volume verwacht. In beide gevallen kun je het netjes doorrekenen aan je eindklanten zonder verrassingen. Op uurbasis kan ook prima als je liever eerst volume wilt peilen. Wat past het beste bij hoe jullie het platform willen prijzen?

Fijne avond!
Wesley